锡山开发区纪工委坚持“四个常态化”，深入践行监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有力推动全面从严治党向基层延伸。2017年，运用“四种形态”处理38人次。其中，运用第一种形态处理32人次，占84%;运用第二种、第三种形态处理5人，占13%;运用第四种形态处理1人。

　　教育提醒常态化，筑牢思想防线。结合“两学一做”教育常态化工作，汇编近年来市、区、开发区党员干部违纪违法典型案例作为警示教育读本，印发党员领导干部;组织各部门中层以上党员干部、下属国有企业“一把手”参观警示教育基地;向全体党员干部发放廉政警示教育读本200余册、发送廉政短信500余条、组织观看警示教育片10余场次，警示和提醒党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　　监督检查常态化，抓早抓小抓长。聚焦问题线索，注重从巡视、巡察、专项督查、财务审计等多个渠道发现和收集问题线索。集中统一管理所有的信访线索，做到分类规范，突出重点，及时处置，提高分析研判质量，注重问题早发现、早提醒、早纠正，对一些苗头性、倾向性的“问题”，及时通过函询谈话提醒，让“咬耳扯袖”成为常态，对纪律审查中发现的轻微违纪问题，灵活运用党政纪轻处分和组织处理措施，实现教育挽救，防止小问题演变成大问题。

　　源头治理常态化，扎紧制度笼子。用制度管人管事，制定出台《开发区党政机关公务接待管理办法》《严禁党政领导干部违规干预行政执法纪律》《开发区全力运行内控机制建设》等规范性文件。建立健全权力预警机制，对党员干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，对副科级以上领导干部建立廉政档案。加强系统内监督，严防“灯下黑”，逐一约谈党组织书记和纪检监察组织负责人，构筑思想防线。

　　执纪问责常态化，保持高压态势。以“零容忍”态度严肃查处违反作风建设规定问题，加大曝光力度，保持执纪问责高压态势。采取直办、交办、督办等，快查快结党员干部作风类问题，达到“发现一起，查处一起，教育一片”效果。深入推进“一案双查”，严格责任追究，对所有案件均提出是否启动“一案双查”意见。(吴旭勇)