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锡山经济技术开发区:“四个常态化” 践行“四种形态”
来源:清风扬帆网    发布时间:2018-02-22

  锡山开发区纪工委坚持“四个常态化”,深入践行监督执纪“四种形态”,突出抓早抓小,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,有力推动全面从严治党向基层延伸。2017年,运用“四种形态”处理38人次。其中,运用第一种形态处理32人次,占84%;运用第二种、第三种形态处理5人,占13%;运用第四种形态处理1人。

  教育提醒常态化,筑牢思想防线。结合“两学一做”教育常态化工作,汇编近年来市、区、开发区党员干部违纪违法典型案例作为警示教育读本,印发党员领导干部;组织各部门中层以上党员干部、下属国有企业“一把手”参观警示教育基地;向全体党员干部发放廉政警示教育读本200余册、发送廉政短信500余条、组织观看警示教育片10余场次,警示和提醒党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

  监督检查常态化,抓早抓小抓长。聚焦问题线索,注重从巡视、巡察、专项督查、财务审计等多个渠道发现和收集问题线索。集中统一管理所有的信访线索,做到分类规范,突出重点,及时处置,提高分析研判质量,注重问题早发现、早提醒、早纠正,对一些苗头性、倾向性的“问题”,及时通过函询谈话提醒,让“咬耳扯袖”成为常态,对纪律审查中发现的轻微违纪问题,灵活运用党政纪轻处分和组织处理措施,实现教育挽救,防止小问题演变成大问题。

  源头治理常态化,扎紧制度笼子。用制度管人管事,制定出台《开发区党政机关公务接待管理办法》《严禁党政领导干部违规干预行政执法纪律》《开发区全力运行内控机制建设》等规范性文件。建立健全权力预警机制,对党员干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正,对副科级以上领导干部建立廉政档案。加强系统内监督,严防“灯下黑”,逐一约谈党组织书记和纪检监察组织负责人,构筑思想防线。

  执纪问责常态化,保持高压态势。以“零容忍”态度严肃查处违反作风建设规定问题,加大曝光力度,保持执纪问责高压态势。采取直办、交办、督办等,快查快结党员干部作风类问题,达到“发现一起,查处一起,教育一片”效果。深入推进“一案双查”,严格责任追究,对所有案件均提出是否启动“一案双查”意见。(吴旭勇)