为适应监督执纪“四种形态”对执纪审理工作提出的新要求，相城区纪委实施案件交叉审理试点，探索建立基层审理人才库，着力推动践行“四种形态”，实现“精准量纪”。

实施交叉审理试点。以区纪委案件审理室为牵头部门，在各镇、街道划为东西两个片区和一个机关部门片区，选调经验丰富或具有相关专业背景的审理人员组成案件审理人才库，首批专职人员15人。采取轮流制让办案人员直接参与，以案促学，将办案实践中遇到的问题直接消化吸收。实施动态管理，如遇人事变动，及时补充调整，以老带新，保证审理人才库人员的连续性、完整性。

创立多种学习模式。坚持以案代训、学用结合，确保人才库成员在实践中尽快进入角色；依托微信群、QQ群、内部网络平台、以及正在构建的智慧数据平台等大数据手段，分享办案中遇到的疑难案件，共同讨论学习；在上级出台新的规定或者新型文书后，及时分享各项信息，保证学习的及时性、知识分享的全面性；编纂乡镇疑难案件指导手册，组织人才库成员专题学习。

凝聚多方审理资源。依托区纪委监委纪检监察室的办案实际，组织人才库成员不定期举行交流分享学习会，就法条适用、文书运用、事实认定、监察法学习、非法证据排除等进行讨论学习。加强与区检察院、法院的学习共享机制，依托检察院、法院开展的专项讲座参与学习，既节约成本，也可以让审理人员更好地了解检察院、法院对证据、证据链、证据事实的认定、罪名的认定等。