“劳动监督大队一些岗位，存在选择性执法、处罚自由裁量弹性大等风险问题，建议完善执法留痕、随机抽检等措施，压缩权力寻租和被围猎空间。”这是苏州市吴江区纪委监委第二派驻纪检监察组组长孙兵在调研区人社局时提出的建议。

派驻机构改革以来，该区纪委监委结合实际建章立制，推进派驻监督工作制度化、程序化和规范化，并不断对标调焦，灵活运用“四面镜子”擦亮监督“探头”，释放派驻监督威力。今年以来，10个派驻纪检监察组共开展提醒谈话820人次，办理信访件75件，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治。

架好“望远镜”把握整体情况。各派驻组进驻受监督单位，通过上门走访，广泛调研，摸清家底，熟悉各受监督单位业务工作，详细掌握单位三定方案、工作职能、人员编制、管理制度、业务流程、财务报表、经费使用、党风廉政建设责任清单等情况，把监督触角延伸至最前端，密切关注重点事、重点人、重点岗位和重点风险。

拿好“放大镜”梳理问题意见。各派驻组深入受监督单位，广泛收集党员干部群众的意见建议，听取党风廉政建设情况汇报，掌握第一手信息资料。建立重要会议参加列席机制，主动参加受监督单位“三重一大”会议、民主生活会、组织生活会和重要业务会议，对会议决策内容进行监督，在事前、事中、事后提出有针对性意见和建议。

用好“显微镜”坚持抓早抓小。各派驻组坚持把纪律挺在前面，建立谈心谈话机制，按照“认人认事认责任、谈心谈话谈廉政、提醒提示提意见”目标，划分班子成员、中层干部、新进或新提拔三类人员，采取重点谈、个别谈、集中谈等三种方式，做到问中听音、问到核心、问及实质，发现苗头及时提醒，有了问题谈话诫勉。

装好“后视镜”及时查纠问题。各派驻组坚持问题导向，准确“把脉”，梳理共性问题和个性问题，找准“病症”督促整改。及时开展群众信访举报调查，通过查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式，依纪依规处置各类问题线索，准确把握运用监督执纪“四种形态”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

“我们主动接受派驻组的监督，廉政建设‘两个责任’逢会必讲，共同研究制定‘三重一大’议事决策制度，共排查5大类32个风险点，建立了5项防范制度。”该区发改委主任陆斌介绍说。

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