近日，苏州高新区纪工委在接到市纪委智慧监督管理系统发出的提示信息后，及时采取多种处置措施，通过核实确认、发放《查核函》、提醒谈话等形式，确保发现的每一项情况都有查核、有处置。

通过发放《关于对纪检监察干部个人有关事项报告部分情况查核的函》，对存在的问题和应注意的事项，该核实的核实，该提醒的提醒，要求纪检监察干部作出书面说明，决不回避矛盾或含糊其辞。对查核后确实存在问题的，由委领导对纪检监察干部本人进行提醒谈话，并将谈话记录录入个人廉政档案。

针对智慧监督管理系统通过数据比对发出的各项提示信息，高新区党工委委员、纪工委书记、监委主任戴军同志对领导班子成员开展集体谈话，认真分析每项提示项内容，要求每一名班子成员时刻严格要求自己，自觉做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁，要求党员干部做到的，班子成员坚决做到；禁止党员干部做的，班子成员坚决不做，争当廉洁自律的表率。

为进一步深化谈心谈话工作，规范工作流程，确保贯彻落实“打铁必须自身硬”专项行动要求，该区纪工委及时出台《中共苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、苏州市虎丘区监察委谈心谈话制度实施办法》。将谈心谈话分日常谈话、关爱谈话、任职谈话、提醒谈话、警示谈话等五种形式。通过将谈心谈话制度化、常态化，层层传导压力，让谈心谈话成为严肃党内政治生活的一种重要方式，不断激发纪检监察干部自我完善的内生动力，在监督提醒下检视自我、提升自我、纯洁自我，进一步加强纪检监察干部队伍自身建设。