相城区高点定位、高标落实，全力推进“打铁必须自身硬”专项行动，“三措并举”无缝对接市纪委纪检监察干部智慧监督管理系统。

精准比对，以点带面管控风险。深入研判纪检监察干部智慧监督管理系统下发的提示事项，从个例中分析共性问题，通过进一步加大廉政风险防控力度，将纪检监察干部信息纳入相城区监察对象基础信息数据库，动态掌握廉洁从政等5类18项情况，主动抓好普遍性、苗头性问题的动态研判和系统比对，精准管控干部队伍风险。

提级谈话，自上而下压实责任。针对涉及有关事项查核的纪检监察干部，相城区在严格落实发函提醒、书面说明及谈心谈话的基础上，对带有苗头性、倾向性的问题，启动“提级谈话”机制，对相关干部所在部门的主要负责同志进行约谈，给予预防性的提醒，进一步压实各级纪检监察机构的责任意识，坚决防止“灯下黑”。

动态管理，规范完善内部制度。紧盯纪检监察干部智慧监督管理系统关注的重点问题，进一步修订完善内部规章制度，启动废、改、立工作，进一步重申纪检监察干部“六个严禁”和“十个不准”，强化规矩意识。制定派驻机构工作机制、巡察整改评估体系、审查谈话室使用管理办法和安全责任清单等5组业务工作规范，扎紧制度笼子，织密监督网络。